終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間宜必思倫敦斯坦福德飯店 (Ibis London Stratford Hotel)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
宜必思倫敦斯坦福德飯店 (Ibis London Stratford Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 宜必思倫敦斯坦福德飯店 (Ibis London Stratford Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於宜必思倫敦斯坦福德飯店
簡介
民宿訂房費用
位於倫敦的絕佳餐飲, 商務, 夜生活地段，宜必思倫敦斯坦福德飯店提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
為使客人感到賓至如歸，宜必思倫敦斯坦福德飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務是部分讓宜必思倫敦斯坦福德飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。
共有108間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, WiFi, 暖氣, 書桌, 鬧鐘。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，宜必思倫敦斯坦福德飯店都是來倫敦的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (鄰近, 付費)
餐飲服務
酒吧
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
商店
吸菸區
送洗服務
每日客房清潔服務
乾洗服務
可使用語言
英語
匈牙利語
立陶宛語
義大利語
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預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至11歲(含)兒童 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／NBA戰力失衡 主席：未必是壞事
: NBA官方和球團進行年度會議，商討如何改善聯盟當前的競爭格局並創造「更好的系統」，主席Adam Silver(席爾瓦)語出驚人，表示：「金州勇士隊目前在聯盟的主導地位不見得是壞事。」
另外，席爾瓦還表示NBA打算將年齡限制，由現在的19歲下修至18歲，屆時將與球員工會討論，但隨著詹姆斯轉隊至湖人，聯盟的當務之急在於解決東區與西區戰力不平衡的問題。
席爾瓦表示：「我不是說我們有問題，我喜歡聯盟的現狀，但我們可以建立一個更好的系統，我們在球員交易中學到許多，我們預測薪資上限及交易特例怎麼運作，聯盟也在經濟學家加入之後運作得更好，但預測球隊行為和交易市場變化不是一門完美的科學，我不認為像勇士這樣佔據主導地位會是壞事。」
本季NBA總冠軍戰，勇士第四度對上騎士，最終拿下三連霸。席爾瓦認為這種情況對球迷具有「真正的吸引力」，只是需要多一點時間去落實。
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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅部落客推薦有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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